¿Cuáles son los riesgos laborales más frecuentes en las empresas?
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¿Cuáles son los riesgos laborales más frecuentes en las empresas?

Norma OHSAS 18001: Gestión de Riesgos en el Trabajo

Tras la identificación de los riesgos que pueden afectar el buen funcionamiento de las empresas, es necesario aplicar los correctivos necesarios para hacerles frente y, a la vez, prevenir futuros eventos de este tipo. La norma OHSAS 18001 establece el marco para la aplicación del Sistema de Gestión de Riesgos en el Trabajo.

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¿Cuándo un riesgo laboral es considerado como tal?

Los riesgos son aquellos elementos que, directa o indirectamente, ponen en duda la continuidad y el buen desempeño de los negocios. Concretamente, en lo que se refiere a la norma OHSAS 18001, se definen como aquellas amenazas que aparecen durante el ejercicio de las labores profesionales.

Un riesgo laboral es sinónimo de amenazas, obstáculos, daños, incidentes, siniestros y accidentes. Tienen diferentes fuentes y su clasificación genérica habla de dos tipos: los que se producen dentro de las empresas y los que se producen fuera.

Como es obvio, no todos los trabajos suponen los mismos riesgos ni el mismo nivel de exposición a éstos. Los riesgos dependen de factores como el lugar, la tarea, el cargo y, por supuesto, la actividad comercial de la empresa.

Sin embargo, vale la pena dejar claro que no todas las amenazas pueden catalogarse como riesgos. Algunas, generalmente las de menor repercusión, no llegan a tener esta calificación, por lo que se les suele denominar como condicionantes o elementos que forman parte de los entornos.

Para que un riesgo sea considerado como tal por una organización, debe tener al menos algunas de las siguientes características:

  • Nivel de amenaza alto para la organización en su conjunto.
  • Efectos negativos sobre la actividad de la empresa.
  • Ralentización o entorpecimiento de las funciones laborales.

Principales tipos de Riesgos Laborales en una empresa

Con base en lo anterior, podemos señalar al menos 8 tipos de riesgos laborales en las empresas. Veamos cuáles son y algunos ejemplos:

1) Mecánicos: aquellos que se derivan del uso de máquinas, herramientas, equipos y objetos que puedan ocasionar accidentes.

2) Físicos: los que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, como por ejemplo la iluminación, la radicación, la temperatura, el ruido y otros tantos que puedan afectar la integridad física de los trabajadores.

3) Químicos: se derivan del uso de sustancias que, al entrar en contacto con los cuerpos, pueden ocasionar quemaduras, intoxicación o lesiones sistémicas. Dependen del nivel de concentración de la sustancia y del tiempo de exposición de los trabajadores con ésta.

4) Locativos: tienen que ver con las características del diseño, la construcción, el mantenimiento y el deterioro de las instalaciones en las que los trabajadores realizan sus tareas. También incluye los materiales con los que están hechos los pisos, escaleras, pasillos, mobiliario, entre otros.

5) Biológicos: son grupos de agentes orgánicos como hongos, bacterias, virus, parásitos, plumas y polen, entre otros, que están presentes en ciertos climas laborales y que pueden afectar a la salud y el bienestar de los trabajadores.

6) Psicosociales: se refiere a la interacción del personal en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, capacidades y hábitos de las personas que forman parte de dichos ambientes. La depresión, el estrés y las cargas laborales excesivas son algunos ejemplos.

7) De la información: habla de aquellos que afectan la confidencialidad, la integridad y la gestión de datos e informaciones que, por derecho propio, son exclusivas de las empresas o de sus clientes. Este tipo de riesgos pueden ser causados por motivos muy diversos, desde ataques externos hasta errores del equipo humano que maneja esta información.

8) Meteorológicos: son todos los fenómenos naturales de origen geológico, meteorológico e hidrológico como erupciones volcánicas, desbordamientos de ríos, terremotos, tormentas, inundaciones, huracanes, etc.

 

Importancia del Sistema de Gestión de Riesgos y Seguridad

La implementación de un Sistema de Gestión de Riesgos y Seguridad debe realizarse de manera transversal. Los riesgos tienen distintas fuentes y también distintos tipos. Entre más estructural sean los esfuerzos en este sentido, mejores resultados se obtendrán en los distintos niveles y áreas de la organización.

Para una correcta y sencilla aplicación de la norma OHSAS 18001, el software ISOTools ofrece valiosas herramientas que ayudan a las empresas a mantener y automatizar las tareas que forman parte de este proceso. También permite una adecuada integración con otros estándares similares como ISO 9001 e ISO 14001.

 

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