Debido a la dinámica de las organizaciones orientadas a la alta producción y bajo cuidado de sus empleados, se empezaron a presentar altos índices de siniestralidad. Estos conllevaron a generar enfermedades laborales e incluso, discapacidades en los trabajadores que generaron altos costo a los empleadores dueños de las organizaciones.
Tras haber sido publicada en 2018, la ISO 45001, el tiempo para realizar la migración hacia ISO 45001 por parte de las empresas certificadas con OHSAS 18001 implementada, empieza a contar.
Para cumplir con los requisitos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, muchas empresas planifican, implantan, controlan y mantienen los procesos a través de la nueva norma internacional ISO 45001.
Como todos ya saben, recientemente ha sido publicada la primera norma internacional sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, la ISO 45001.
Como primera norma de carácter internacional, la ISO 45001 sobre Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Laboral, está pensada para ayudar o apoyar a las empresas en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de toda organización que lo implemente.
La norma ISO 45001 surge por la necesidad de generar una norma de origen internacional que sustituyera al estándar OHSAS 18001 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
Una vez más en nuestro blog, queremos hablar sobre la nueva ISO 45001. Sabemos que ya ha sido publicada y sustituirá a OHSAS 18001. No obstante, aún tenemos tres años hasta que acabe el periodo de transición y OHSAS 18001 desaparezca totalmente.
De manera general, todas las grandes empresas disponen de varios Sistemas de Gestión alineados bajo un Sistema Integrado de Gestión, con objeto de evitar duplicidades, demoras y gasto innecesario de tiempo y dinero.
Como podría haberse esperado, la publicación de la ISO 45001 sobre Seguridad y Salud Laboral ha traído dudas e incertidumbres para muchas de las empresas,
En muchos de nuestros artículos, se habla acerca de las diferentes reglamentaciones existentes respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo. Pues bien, en el artículo de hoy, presentamos el Decreto 1072 de 2015 de Colombia o, también denominado Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
