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ISO 14001

Cadena de CustoriaCada día más organizaciones madereras o que utilizan productos de papel o madera en sus negocios, quieren contar con un sello FSC. Pero:

¿Qué significa este sello y qué ventajas aporta?

El FSC (Forest Stewardship Council o Consejo de Administración Forestal) es un Sistema de certificación forestal voluntario que certifica la Cadena de Custodia.

La Cadena de Custodia evalúa el recorrido que realizan las materias primas desde el bosque hasta el producto final incluyendo todas las etapas del proceso, tales como recolección, transporte, fabricación, distribución, etc. De esta forma se verifica que la madera proviene de un bosque bien gestionado.

El sello FSC, permite que las organizaciones fabricantes y/o comercializadoras de productos forestales garantizar al consumidor que estos productos han sido producidos de acuerdo con unos requisitos de sostenibilidad de acuerdo con los Estándares del Forest Stewardship Council, y por tanto su adquisición contribuye a la protección de los bosques.

El Consejo de Administración Forestal – FSC es una organización internacional, sin ánimo de lucro, creada a principio de los noventa, cuyo objeto es la promoción de la gestión responsable y viable económicamente de los bosques a nivel mundial. El origen de esta certificación proviene de la preocupación por la cada vez más avanzada deforestación de los bosques, que lleva a numerosas organizaciones ecologistas a hablar de una certificación forestal que gratifique a las organizaciones que realizan una gestión responsable. Siendo hoy en día el sello FSC conocido mundialmente.

La certificación FSC se basa en Principios y Criterios que describen cómo gestionar de forma correcta los bosques de acuerdo a los estándares del FSC, orientando tanto en aspectos gerenciales, como en requisitos ambientales y sociales. Y el Programa de Cadena de Custodia se encarga del establecimiento y revisión de los estándares FSC.

Como hemos comentado, la certificación FSC garantiza a los consumidores mediante un código de certificación por producto que provienen de explotaciones forestales bien gestionadas, pero dentro del sello FSC, podemos diferenciar distintas modalidades según la procedencia de dicho producto:

  • FSC 100%: este sello certifica que un producto proviene íntegramente de bosques certificados por FSC.
  • FSC Fuentes Mixtas: este sello certifica que un producto asegura el desarrollo de la gestión responsable de los bosques en todo el mundo. Es decir, la madera proviene de bosques certificados por FSC.
  • FSC Reciclado: este sello certifica que el producto asegura la reutilización de los recursos forestales y utilizan solamente madera o fibra recicladas de acuerdo con las normas de FSC.

El sello FSC, por su reconocimiento y validez internacional proporciona grandes beneficios a las organizaciones que lo tienen, entre ellos, podemos destacar los siguientes:

  • Demostrar que se trabaja conforme a una gestión medioambiental responsable, con la mejora de la imagen corporativa asociada.
  • Demostrar una producción y consumo responsable de productos de origen forestal.
  • Aumento de la confianza de consumidores y usuarios de los productos.
  • Acceso a nuevos mercados que exigen ciertos requisitos medioambientales.
  • Incremento del valor del producto
  • Demostrar compromiso con la responsabilidad social, el medio ambiente y la sociedad en general.
  • Demostrar compromiso con la responsabilidad social, el medio ambiente y la sociedad en general.
  • Contribuir a la conservación de los bosques y su productividad.

ISOTools proporciona a las organizaciones herramientas, específicamente diseñadas y de funcionalidad testada que permiten la implantación y mantenimiento de sus estándares de calidad de forma sencilla, eficaz y eficiente.


La Carta Iberoamericana por la Gestión Sostenible tiene su origen en la búsqueda de un desarrollo socio-económico sostenible de la comunidad iberoamericana, así como de sus empresas e instituciones, tanto públicas como privadas e independientemente de su tamaño.

Dicha carta establece unos requisitos de referencia de acuerdo con unos valores éticos, medioambientales y sociales, cuyo cumplimiento por parte de las organizaciones suponen el camino hacia el desarrollo sostenible.

La carta ha sido el fruto de la voluntad de expertos de países iberoamericanos comprometidos con la calidad de su región. Que tras numerosas reuniones celebradas entre Brasil y la República Dominicana finalmente vieron nacer dicha carta, que fue presentada en la Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno de Santiago de Chile.

La Carta Iberoamericana por la Gestión establece una serie de Compromisos con distintos entes que se mencionan en una Declaración de Principios, que comentaremos a continuación:

Los principios de la gestión sostenible son los siguientes:

  • Consolidar el compromiso de los líderes para una gestión transparente y responsable ante las partes interesadas, que asegure el desarrollo de políticas orientadas a resultados económicos y sociales sostenibles.

La organización al conjunto debe mostrar su compromiso con una práctica favorable para el desarrollo sostenible, así como actuar de acuerdo a los principios establecidos.

Para ello se hace necesaria la definición de políticas y estrategias basadas en una gestión responsable, transparente y comprometida con el medio, tanto ambiental como social, que genere beneficios económicos

  • Centrar la atención en el cliente, para desarrollar productos y servicios que logren su satisfacción.

Las organizaciones deben basar su actividad en lograr la satisfacción de sus clientes y el resto de ciudadanos. Para ello deberá contar con mecanismos que le permitan conocer sus demandas y atender sus reclamos.

Este principio asegura la competitividad de las empresas para lograr el desarrollo económico de la región.

  • Implementar sistemas de gestión, que basados en las buenas prácticas, aseguren una mayor competitividad y un mejor desarrollo de las organizaciones.

Este principio hace hincapié en la necesidad de contar con Sistemas de Gestión de calidad, medioambiente, seguridad laboral, etc. que estandarice y permita el establecimiento de objetivos, gestión de procesos, trazabilidad en la gestión, responsabilidades, medición de resultados, así como iniciativas de mejora que ayuden a mejora la competitividad que comentábamos anteriormente.

En este punto facilita enormemente la labor el contar con Herramientas de Gestión que permitan automatizar dichos sistemas de gestión de forma sencilla y eficaz.

  • Avanzar a través de la mejora continua y la innovación en el camino de la calidad y la excelencia.

Para el logro de resultados positivos este propósito apuesta por la innovación y mejora continua como camino hacia la Excelencia.

  • Asegurar el respeto a las personas en su ámbito de influencia y promover el desarrollo de la comunidad y de la sociedad en general.

Este principio promueve el desarrollo de la comunidad, incentivado por una gestión y actuaciones de la organización de respeto y no perjuicio de sus stakeholders.

  • Asegurar una compensación adecuada, evitando la discriminación en el empleo y eliminando la explotación del trabajo infantil.

El objetivo de este principio es la eliminación de la explotación y abusos laborales. Por lo que la empresa debe de velar por el cumplimiento de las leyes aplicables, remunerar correctamente a sus empleados y eliminar la discriminación.

  • Respetar la dignidad de las personas, promoviendo el acceso a la salud y a la seguridad ocupacional.

El cumplimiento de este principio supone un paso adelante hacia el respeto a las personas en materia de seguridad y salud laboral, de dignidad y de mejora del nivel de vida mediante las posibilidades de conciliación de vida laboral y personal.

  • Impulsar la capacitación y el desarrollo de las personas favoreciendo la comunicación y el reconocimiento de méritos.

Este principio busca el desarrollo personal y profesional de los empleados, apostando por la fluidez de la comunicación, el establecimiento de responsabilidades y funciones, así como programas de capacitación e incentivación del personal. Todo esto conllevará el adecuado desempeño de las tareas.

  • Apoyar la prevención de la contaminación, promoviendo la responsabilidad ambiental, el uso eficiente de los recursos y el desarrollo y difusión de las tecnologías limpias.

Este principio hace referencia a la responsabilidad y seguridad ambiental y establece que la organización debe de velar por la prevención de cualquier actuación dañina con el medio, así como promover esta iniciativa en su entorno.

  • Promover junto con proveedores y clientes, la conducta ética y la responsabilidad social.

Este principio apuesta por unas relaciones éticas con sus stakeholders y la adquisiciópn del compromiso de aplicar los principios de responsabilidad social en la cadena de suministro.

ISOTools proporciona a empresas y organizaciones soluciones tecnológicas para facilitar la gestión de la estrategia, procesos y personas en alineación al cumplimiento de estos principios de gestión sostenible.


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