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Por qué las organizaciones necesitan ISO 45001

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Organizaciones necesitan ISO 45001

Pocos estándares de gestión se han hecho esperar tanto como ISO 45001.  Un poco más de cien mil empleados fallecidos en accidentes laborales, o como consecuencia de enfermedades adquiridas en el trabajo en todo el mundo así lo justifican. Sin embargo, ante la existencia de OHSAS 18001, son muchos los que se preguntan ¿Por qué las organizaciones necesitan ISO 45001?

Una razón puede ser que OHSAS 18001 no haya cumplido con las expectativas que de ella se tenían. ISO 45001 es considerado como el primer estándar internacional de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. Esto implica que incorpora requisitos más exigentes, sobre todo para la Alta Dirección, que permitirán gestionar en forma adecuada los riesgos y los problemas que atentan contra la seguridad y la salud de los trabajadores y otras partes interesadas.

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¿Por qué las organizaciones necesitan ISO 45001?

ISO 45001 ha sido desarrollada para reemplazar OHSAS 18001 y mejorar su alcance, eficiencia y eficacia. Pero eso no es todo: ISO 45001, gracias a su estructura de Alto Nivel, fundamentada en el Anexo SL, tendrá la posibilidad integrase con otros sistemas de gestión, como 9001 o 14001, entre otros.

Los beneficios de ISO 45001

  • Reducción de accidentes y enfermedades ocupacionales

ISO 45001 contribuye a una mejora general de las prácticas operativas de la organización que se adhieran a sus requisitos. El sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad, establece controles que reducen los accidentes y las enfermedades profesionales, y que incluyen procesos de redefinición, controles de ingeniería, control administrativo y equipos de protección personal.

  • Desarrollo de una cultura de prevención

Al implementar ISO 45001, se dará un proceso de concientización de todos los empleados, sobre los peligros, riesgos y métodos de control pertinentes. Esta conciencia se incorpora a la cultura organizacional y despierta la valorización de acciones preventivas que permitan evitar accidentes y enfermedades derivadas de la actividad laboral.

  • Mayor conformidad con los requisitos legales y otros

ISO 45001 requiere que la organización establezca un Sistema de Gestión que evalúe y cumpla con los requisitos legales y otros pertinentes para las partes interesadas en él.

Gracias a ello, el nivel de conformidad con las prácticas de seguridad y salud ocupacional aumenta y así mismo, la sostenibilidad financiera de la organización se fortalece, con la reducción de multas, sanciones y penalidades, tanto gubernamentales como contractuales. Los pasivos laborales también disminuirán.

  • Incorporación de buenas prácticas de gestión

El desempeño de la seguridad y la salud ocupación, pasa a ser medido y monitoreado por el sistema de Gestión. Esto hace más fácil entender el nuevo contexto y promover así mejoras continuas, para que el trabajo ofrezca menos situaciones que amenazan la seguridad y la salud de los trabajadores, o de otras personas que se puedan ver afectadas por las actividades de la organización.

  • Mejor organización de los procesos de trabajo

ISO 45001 se basa en la metodología PDCA – Plan, Do, Check, Act –, que permite a la organización mejorar sus ciclos productivos:

  • Se presta mayor atención a la planificación de acciones (Plan), lo cual representa un punto débil en la cultura de muchas organizaciones que valoran en demasía el inmediatismo y la improvisación.
  • Mejora las metodologías ejecutivas y la capacitación del trabajador (Do)
  • Implementa controles eficaces (Check) para reducir accidentes y enfermedades ocupacionales.
  • Mejora los procesos y estandariza las buenas prácticas en materia de Seguridad y Salud Ocupacional (Act).

ISO 45001 favorece la mejora de la calidad de vida del trabajador, contribuyen a la continuidad de las organizaciones y evita accidentes y lesiones. Pero eso no es todo:

Software ISO 45001

Las organizaciones necesitan ISO 45001. Ellas pueden hacer uso, entre otras herramientas, del Software ISOTools Excellence, que permite y facilita la gestión del sistema, asegurando beneficios, con el objetivo de gestionar y supervisar de una forma fácil y sencilla el desarrollo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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