HSEQ: Cómo evitar el riesgo en tu organización
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HSEQ: Cómo evitar el riesgo en tu organización

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Lo que se espera dentro de una organización, es que se tenga en cuenta la protección de los trabajadores y su entorno laboral como si formase parte de la cadena de producción del bien o servicio prestado.

Lo que ocurre en la realidad, no siempre se corresponde con lo deseado, ya que según muchas empresas, identificar y evaluar los riesgos laborales puede obstaculizar la producción al ser tareas complejas que en ocasiones pueden provocar sobrecostos y lentitud.

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Lo que ocurre en muchas ocasiones, es que las organizaciones no cuentan con la experiencia, recursos económicos o tiempos necesarios para saber si están llevando buenas prácticas laborales o no.

En los diversos países del mundo, existe una legislación sobre materia de seguridad, en la que se incluyen requisitos mínimos sobre esta materia.

Según estudios, se sabe que gestionar adecuadamente la seguridad y salud laboral, el medio ambiente y la calidad, permiten lograr mejoras en la productividad y calidad de servicio o producto prestado.

La correcta gestión HSEQ permite que las organizaciones:

  • Minimizar los costos vinculados a los seguros y sanciones legales: En función desarrollada por las organizaciones, las compañías de seguros establecen ciertas restricciones a la hora de realizar seguros. Es obvio, que un clima ocupacional seguro que esté basado en estándares internacionales, garantiza una optimización de los recursos invertidos en la gestión HSEQ, reduciendo así gastos superfluos.
  • Fomentar la productividad y beneficios económicos: Cuanto antes se prevengan riesgos derivados de accidentes y dolencias laborales, antes se minimizará el número de bajas laborales, logrando mejoras de la productividad al contar con trabajadores cualificados. Los errores en sus puestos de trabajo se verán reducidos, por tanto, los beneficios económicos se verán reflejados.
  • Minimizar el ausentismo derivado de accidentes y enfermedades de carácter laboral: Actualmente, el estrés y los accidentes ocupacionales son las principales causas por las que los trabajadores se ausentan en sus puestos de trabajo. Independientemente de su duración, este ausentismo supone costos económicos, además de desgaste en el clima laboral de la organización.
  • Conservar el talento humano de la organización: Como consecuencia de un buen clima laboral, los trabajadores apuestan por la organización. Por lo tanto, las organizaciones logran mantener a su personal, sobre todo a aquellos en los que se ha invertido en formación.
  • Preservar la notoriedad de la organización: Si en las organizaciones no se tienen en cuenta las obligaciones derivadas de la gestión HSEQ, se producen costos sociales a nivel interno y externo. Es de vital importancia que la organización no se centre solo en conocer lo que piensa sobre ella la sociedad en general, también tiene que prestar atención a la opinión de sus trabajadores. Por ejemplo, a nivel interno una mala gestión del liderazgo o la ausencia de políticas ocupacionales entre otros aspectos, puede provocar que la reputación se vea afectada negativamente. Además, no podemos olvidar que tener buenas relaciones públicas logra incrementar el número de ventas y por lo tanto permite que el número de potenciales clientes aumente de igual modo. Si desea saber más sobre como las organizaciones consiguen un reconocimiento gracias a la implementación de un sistema HSEQ, puede leer el siguiente artículo: Reconocimiento a las empresas con Sistemas de Gestión Integrados HSEQ.

La implementación integrada de un sistema HSEQ hace posible que el ambiente de trabajo sea seguro y seguro con los trabajadores, además de respetuoso con el medio ambiente y la calidad de los servicios o productos prestados, mejorando así la productividad de la organización.

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Los Sistemas HSEQ, permiten que las organizaciones vean como la calidad de sus productos y/o servicios mejore. Del mismo modo, hacen posible el establecimiento y evaluación de programas, políticas, controles y objetivos. Al integrar los sistemas de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo, las organizaciones simplifican todas las actividades derivadas del desarrollo, mantenimiento y gestión de estos sistemas.

ISOTools  es un software que permite registrar, administrar, actuar, monitorear y sobre todo, tomar las decisiones adecuadas.

Este software, de manejo ágil e intuitivo, crea checklist asociándole grupos de respuestas que se deseen, así como la posibilidad de establecer acciones correctivas a los hallazgos detectados. Una vez se han definido las reglas, el evaluador lleva a cabo  los checklist previamente diseñados.

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