¿Cuánto se tarda en implementar el SG-SST?
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¿Cuánto se tarda en implementar el SG-SST?

SG-SST

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Resulta fundamental tener claro cómo implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

La correcta implantación se realiza por fases, teniendo en cuenta que el efectivo funcionamiento no sólo es documental, si no la fase ejecutoria o de implantación de la documentación que ofrece todos los parámetros del manejo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

 

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Para muchas organizaciones el tiempo es un factor muy importante y esto se debe a que ellos esperan ver resultados concretos en poco tiempo. Sin embargo, la respuesta no es tan sencilla como parece ya que un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo puede llevar a cabo en diferentes periodos de tiempo ya que existe una serie de características que son diferentes a cada organización, dentro de las cuales algunas de las más importantes son:

  • Cantidad de empleados: sin lugar a dudas la cantidad de trabajadores que tiene un organización es un factor influyente a la hora de implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ya que algunos procedimientos como la capacitación, los comités y los programas de gestión requieren de la participación de cada uno de los trabajadores, es decir, que cuanto más empleados tenga la organización más se puede tardar en realizar cada actividad.
  • Cantidad de sedes: probablemente cuantas más sedes tenga la organización más trabajadores tendrán. Como hemos visto en el ítem anterior el número de empleados es un factor determinante, pero en relación a las sedes o sucursales que tenga la organización se deberá contemplar que cada sede tenga un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) aun cuando la actividad que se lleve a cabo sea la misma ya que la parte locativa puede influir en la identificación de los riesgos de la organización. Con este factor será necesario planificar una estructura de gestión diferente.
  • Personas responsables: gracias a las personas que se encargan de realizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una organización, este marche como debe. Cuanto más personas se encuentren disponibles para el manejo de dicho tema, se llevará a cabo un mayor rendimiento y apoyo en cada una de las actividades.
  • Compromiso gerencial: no importa si son muchos o pocos los trabajadores de la organización. La gerencia debe tener un compromiso elevado ya que son ellos los que suministran los recursos económicos para que se desarrolle de forma adecuada el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin este apoyo todos los avances que se realizan no serán notorios dando como resultado que puede tardar más tiempo.
  • Avance: las organizaciones pueden querer finalizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) o al menos los aspectos fundamentales pero es importante contemplar el punto de partida donde se consideran todas las actividades, programas y demás acciones propias del SG-SST que se han llevado a cabo.
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Con todo lo que hemos hablado durante este artículo, queremos ofrecer la cantidad de variables que se deben tener en cuenta a la hora de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Es por esto, que resulta imposible dar un tiempo de ejecución estándar para todas las organizaciones ya que cada cual tiene distintas características que la hacen única.

Sin embargo existen puntos para evaluar a lo que se pueden determinar según los avances que ha realizado la organización, además de fijar todos los objetivos medibles en un plazo de tiempo determinado. Se debe recordar que es mejor avanzar lentamente, pero con la certeza de que lo que se está llevando a cabo está quedando bien.

En el siguiente vídeo podemos ver qué pasaría con una organización que no es responsable con sus trabajadores y no cumple con los requisitos que establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mientras que si es responsable, podrá prosperar y mejorar siempre el estado de sus empleados con consecuencia su propia empresa.

 

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La eficacia y eficiencia de un SG-SST es esencial para cumplir con el objetivo de disminuir y prevenir los accidentes laborales.

Para no perder ni eficacia ni eficiencia podemos recurrir a la automatización del mismo mediante herramientas como el Software ISOTools Excellence.

Este software está diseñado de tal forma que da respuesta a cada uno de los requisitos que contiene OHSAS 18001, logrando resultados excelentes.

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