Decreto 1443 de 2014: Seguridad y Salud en el Trabajo para Colombia

[sociallocker id=»16144″]“Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente manera:

a) Dieciocho meses para las empresas de menos de diez trabajadores.

b) Veinticuatro meses para las empresas con diez a doscientos trabajadores.

c) Treinta meses para las empresas de doscientos uno o más trabajadores.”

Para dar cumplimiento a estos plazos, las organizaciones deben considerar el promedio de número total de empleados del año anterior a la fecha de publicación de este decreto, sin tener en cuenta el tipo de contratación. Eso siempre quedará certificado por la persona que representa legalmente a la organización.

Según queda reflejado en este decreto, hasta que no se venzan los plazos definidos por el artículo 37, las organizaciones tienen la obligación de dar cumplimiento con los requisitos establecidos por la resolución nº 1016 del año 1989.
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Desde ISOTools os seguiremos manteniendo informados sobre las claves de este Decreto y la importancia de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.