Implantación de la norma SA 8000 en una empresa del sector industrial
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Implantación de la norma SA 8000 en una empresa del sector industrial

SA 8000

El estándar SA 8000 es una norma de reconocida internacional y de implantación voluntaria. Fue fundada por la “Social Accountability International” con el objetivo de proteger y fomentar las condiciones laborales en relación a la responsabilidad social.

Dicha norma, es aplicable a cualquier empresa que esta asociada con el campo industrial.

Debido al cumplimiento y a la adopción de los requisitos requeridos por SA8000 las empresas pertenecientes al sector industrial podrán desarrollar, adaptar y conservar las políticas y los métodos de actuación con el objetivo de poder llevar a cabo la gestión de los asuntos y materias que ésta puede controlar. Esto, da lugar a que la organización pueda demostrar que lleva a cabo ciertas actividades, procesos y/o procedimientos de acuerdo con las exigencias de la norma, a la sociedad.

Las organizaciones industriales tienen que cumplir con requisito importante, que es cumplir con las leyes aplicables a la norma o con la legislación nacional para poder realizar la implantación.

Además, tiene la obligación de respetar con una serie de principios internacionales como son los convenios, los pactos internacionales como son el derecho de representación de los empleados, la protección de la maternidad, entre otros.

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Sistemas Integrados

Las pautas principales que las empresas industriales tienen que cumplir para implementar la SA-8000  son las siguientes:

  • Trabajo infantil: Las organizaciones no pueden contratar a personas que no tengan la edad suficiente para trabajar. Tienen la obligación de defender el trabajo infantil. Además, pueden contratar a empleados jóvenes pero siempre que éstos pueden llevar a cabo su horario escolar y el trabajo que realicen en la empresa no sea un peligro para estos.
  • Trabajo obligatorio y forzoso: los trabajadores se pueden abstener de realizar un trabajo que suponga un peligro para estos, por lo que las organizaciones no pueden obligarles a realizarlos.
  • Seguridad y Salud: Las organizaciones tienen la obligación de asegurar a sus trabajadores que su lugar de trabajo es seguro y saludable. Para ello, se debe de llevar a cabo un control de prevención para que se reduzcan o se eliminen los accidentes.
  • Libertad de Asociación y negociación colectiva: las organizaciones tienen la obligación de respetar tanto el derecho de afiliación, asociación y negociación de sus empleados a sindicatos.
  • Medidas disciplinarias: las organizaciones tiene prohibido el maltrato, abuso o castigo de sus empleados.
  • Remuneración: debe regirse según lo establecido en la legislación, convenios, leyes, etc.
  • Horario de trabajo: al igual que la remuneración se regirá por lo indicado en la legislación, convenios, etc.
  • Sistemas de gestión: es una serie de procedimientos para llevar a cabo el cumplimiento del estándar SA-8000.
  • Discriminación: las organizaciones tiene prohibido discriminar a sus trabajadores ya sea por raza, remuneración, sexo, nacional, entre otros.

 

La Plataforma Tecnológica, ISOTools, va a garantizar la gestión de los puestos de trabajo, de forma que los derechos humanos básicos estén asegurada y que la gestión sea capaz de asumir la responsabilidad según lo indicado en la norma SA8000.

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