Compentencias del trabajador, ventaja clave para la empresa: ISO 17024: 2012
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Compentencias del trabajador, ventaja clave para la empresa: ISO 17024: 2012

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ISO 17024:2012

Hay normas, que no son muy populares en el ámbito empresarial, sin embargo aporta una gran ventaja competitiva hacia sus competidores, y son una buena herramienta de confianza hacia el cliente y hacia los mismos trabajadores en su entorno laboral.

Hoy en concreto vamos tratar de describir algunos rasgos importantes de la ISO 17024, hemos considerado de gran importancia la certificación de esta norma, teniendo como uno de sus objetivos claves el fomento del buen clima laboral en la empresa, una vez implementada.

La ISO 17024 fue concebida para cubrir la necesidad de demostrar que las personas dentro de la empresa desempeñan adecuadamente las competencias pertinentes a su puesto de trabajo.

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Todos sabemos la multitud de certificaciones que se encuentran a nivel individual para cada una de las profesiones existentes en el mundo laboral, como puede ser programas para los planificadores financieros, contadores públicos, profesionales de la seguridad, profesionales gestores de suministro y compras,  expertos de la industria de la construcción, profesionales de la salud …

El objetivo que consigue la ISO 17024: 2012 Evaluación de la conformidad – Requisitos generales para organismos de certificación de personal, es poder proporcionar integridad y asegurar la validez de los programas de certificaciones individuales.

ISO 17024 fue recientemente  actualizada más concretamente a finales del 2012, esto conllevo a una serie de actualizaciones y cambio como son:

ISOTools pone a su disposición las herramientas necesarias y el conocimiento específico para el establecimiento de esta norma, a fin de conseguir los objetivos de su organización.

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