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Voluntariado Corporativo, beneficios y dificultades, tendencias y modelos.

El voluntariado “a secas” tal vez le resulte una expresión familiar. Pero ¿conoce el término Voluntariado Corporativo?

Un voluntario corporativo es aquella persona que motivado por su empresa realiza una acción a favor de la sociedad, generalmente a través de una organización no lucrativa.

Se trata, por tanto, de una herramienta de la Responsabilidad Social Corporativa.

Esta herramienta presenta dificultades en la combinación de los intereses por parte de:

  • Marco de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa
  • El trabajador
  • La entidad sin ánimo de lucro.

El Voluntariado Corporativo puede proporcionar gran cantidad de beneficios en la sociedad pero además acarrea beneficios en la ONL, el voluntario y la empresa.

En este artículo nos centraremos en los beneficios del Voluntariado Corporativo en la empresa y el voluntario:

  • Favorece y potencia las políticas de Responsabilidad Social Corporativa.
  • Aporta valor a la empresa a efectos de imagen y reputación.
  • Acerca a los trabajadores al campo de la Responsabilidad Social llevadas a cabo en la empresa.
  • Fortalece el vínculo entre el trabajador y la empresa, favoreciendo el conocimiento y el entendimiento entre los mismos.
  • Capacita a los trabajadores en nuevas habilidades que pueden llevar a favorecer su trabajo en la empresa (desarrollo de creatividad, liderazgo, adaptabilidad…)
  • Contribuye a crear un óptimo clima laboral.
  • Estrecha lazos entre la empresa y la sociedad.
  • Motiva a los empleados en el desempeño de su trabajo en una empresa socialmente responsable.

Los beneficios del Voluntariado Corporativo en el voluntario son entre otros:

  • Mejora del entendimiento empresa – trabajador y se fortalece el vínculo entre estos.
  • Contribuye a aumentar capacidades que pueden formarlo como trabajador y como persona.
  • Favorece a la unificación de los intereses entre empresa y empleado.
  • Promueve el respeto y la solidaridad
  • Incrementa el empeño del empleado
  • Contribuye a mejorar las relaciones entre los trabajadores, conociendo gente nueva y favoreciendo a la mejora del clima de la empresa.
  • Aporta nuevas habilidades tales como la creatividad.
  • Aporta un sentimiento de satisfacción personal a través de la experimentación de nuevas actividades que además ayudan a la sociedad.
  • Puede ayudar a los empleados próximos a la jubilación a descubrir nuevos campos en al que dedicarse.

Son muchas las ventajas que aporta el Voluntariado Corporativo a la empresa así como cualquier tipo de política de Responsabilidad Social Corporativa.

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