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SA 8000

La Responsabilidad Social Empresarial según la norma SA 8000

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SA 8000

La Norma SA8000 (Social Accountability International 8000) es una guía de aplicación de Responsabilidad Social Empresarial basada en los instrumentos internacionales de derechos humanos y las leyes laborales nacionales, con el objeto de proteger y capacitar a todo el personal involucrado contratado por la propia empresa o externo como proveedores y trabajadores desde el hogar.

Cualquier organización independientemente del tamaño, situación geográfica o sector industrial puede aplicar los requisitos de la norma SA8000 y certificarse mediante la presentación de evidencias en la auditoría de verificación.

Las organizaciones que implementes la Norma SA8000 va a ser capaces de:

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a) Desarrollar, mantener e implementar políticas y procedimientos con el objeto de gestionar aquellos temas que puede controlar o influenciar.

b) Demostrar fehacientemente a las partes interesadas que existen políticas, procedimientos y prácticas de la organización, de acuerdo a los requisitos de esta norma.

Los requisitos que debe certificar cualquier empresa que implemente la Norma SA 8000 son:

  1. Prohibición total del Trabajo Infantil.
  2. Prohibición del Trabajo forzoso y obligatorio.
  3. Garantía de un entorno de trabajo saludable y seguro con prevención de riesgos y acceso a atención médica.
  4. Permitir la libertad de asociación y derecho a negociación colectiva
  5. Evitar cualquier tipo de Discriminación.
  6. Prácticas disciplinarias que valoren la dignidad y respeto del trabajador
  7. Controlar la cantidad de Horas de trabajo en base a la normativa vigente.
  8. Proporcionar una Remuneración digna desde el mínimo legal
  9. Implementar un Sistema de Gestión para integrar las prácticas descritas en la organización. Dicho Sistema de Gestión de la SA8000 debe incluir:
  • Política pública de responsabilidad social y condiciones laborales de la empresa
  • Representante de la dirección
  • Representante de los trabajadores para la norma SA8000
  • Revisión por la dirección de la adecuación, aptitud y la continua efectividad de la política, los procedimientos y los resultados del desempeño de la empresa, en relación con los requisitos de esta norma
  • Planificación e implementación para transmitir la cultura de Responsabilidad Social mediante:

– Clara definición de los roles, responsabilidades y autoridad de todas las partes.
– Capacitación de los trabajadores nuevos, reasignados y/o temporales al ser contratados.
– Programas periódicos de formación, capacitación y sensibilización para el personal existente.
– Monitoreo continuo de las actividades y resultados para demostrar la efectividad de los sistemas implementados para cumplir con la política de la empresa y los requisitos de esta norma.

  • Llevar control de los proveedores, subcontratistas y sub-proveedores que registren su compromiso con la Responsabilidad Social.
  • Identificar no conformidades e inicio de acciones correctivas sobre ellas.
  • Fomentar la comunicación externa y diálogo con los grupos de interés.
  • Permitir acceso para la verificación a los auditores de certificación
  • Mantener registros sobre la conformidad con los requisitos de la norma
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ISOTools es la plataforma tecnológica que facilita la implementación, mantenimiento y automatización del sistema de gestión de Responsabilidad conforme a la norma SA 8000, sea cual sea el tamaño y condición de la empresa, potenciando los beneficios hacia la sociedad y los trabajadores, mejorando la imagen y reconocimiento de la organización.

La automatización con ISOTools permite planificar las acciones a llevar a cabo, diseññar y evaluar los planes de formación,  controlar y promover mejores condiciones laborales, medir la eficiencia de las actividades desarrolladas y el compromiso de la gerencia para la presentación de informes y evidencias.

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